TEI İnsan Kaynakları Yönetimi’nin amacı doğru işe doğru kişiyi alarak istihdamyaratmaktır.TEI’nin misyonu, vizyonu ve kurum kültürüne en uygun yetkinlikler ile pozisyon yetkinlikleri bir araya getirilerek; açık pozisyonların nitelikleri belirlenmektedir.İnsan Kaynakları Bölümü tarafından tüm başvurular dikkatle incelenip, istenilen niteliklere sahip adaylar belirlenerek iş görüşmesine davet edilmektedir.

İnsan kaynakları mülakatı, yabancı dil ve teknik sınavların ardından yapılan teknik görüşmelerin sonucunda, adaylardan beklenen yetkinlik, nitelik ve tecrübenin kişininözgeçmişi ile örtüştüğü durumlarda kişi işe kabul edilerek, TEI Ailesi’ne katılmaktadır.

Kişi ilgili pozisyon için uygun bulunmazsa, gelecekte oluşabilecek pozisyonlar için, özgeçmişi değerlendirilmek üzere aday veritabanında saklanmaktadır.